近日，日本社交媒体上关于游戏行业头部企业招聘标准的讨论持续升温。有网友指出，索尼（Sony）虽对外宣称实行“学历不限”的招聘政策，但实际录用的应届毕业生仍以顶尖大学出身者为主，引发“形式不拘、实质看重”的质疑。而另一家巨头任天堂的选拔方式则被曝出截然不同的“硬核”一面——有亲身经历者直言，任天堂确实不依赖学历筛选，但“根本不需要学历过滤器”，因为其入职考试的难度足以淘汰绝大部分申请者。
据日本网友“村桥”分享的个人经历，他目前是一名信息工程学教授，拥有理学博士学位。2015年他硕士毕业时曾应聘任天堂，第一轮测试就令他印象深刻——考题涵盖数学、英语等基础能力，且时间限制极为严格，难度远超预期。侥幸通过首轮后，第二轮编程测验更堪称“噩梦”：要求在30分钟内用C语言完成5道编程题，内容从简单循环到复杂算法，甚至包括“在三维空间中计算由三个点构成的三角形面积”等涉及几何与数学计算的问题，全程还有考官同步监看。村桥在个人博客中记录了更详细的考题内容，并坦言自己最终未能通过这场高难度考核。
这段经历引来曾任职任天堂长达10年、现为科乐美（Konami）制作人的冈本基的回应。他证实村桥的描述符合实情，并指出任天堂向来只招募对游戏开发充满热情且具备卓越天赋的人才。冈本基提到，早年任天堂为强化内部研发实力，确实吸纳了大量一流大学的精英，但选拔时并非唯学历论，而是更看重个人的内在能力与“做出有趣游戏”的热忱。他还形容，任天堂内部的主管和高层均极为聪慧，堪称游戏界身经百战的“游戏贤者”。
